Das INPS hat kürzlich das Formular zur Beantragung einer 100-prozentigen Beitragserleichterung für die Rekrutierung weiblicher Opfer von Gewalt im privaten Sektor zur Verfügung gestellt. Dieser durch das Haushaltsgesetz 2024 eingeführte Anreiz bietet Arbeitgebern, die arbeitslose Frauen, Opfer von Gewalt, einstellen, erhebliche wirtschaftliche Unterstützung und erleichtert so deren Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. In diesem Leitfaden werden wir uns eingehend damit befassen, wie es funktioniert, wer Anspruch darauf hat und wie man diese Entlastung erhält
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Wie hoch ist die Beitragserleichterung für die Einstellung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind
Die Beitragserleichterung besteht in einer vollständigen Befreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für private Arbeitgeber, die arbeitslose Frauen, Opfer von Gewalt und Begünstigte des Freedom Income einstellen. Dieser Anreiz gilt sowohl für befristete als auch für unbefristete Anstellungen und hat eine jährliche Höchstgrenze von 8.000 Euro
, die monatlich angepasst wird.
Ziele der Ausschreibung
Die Maßnahme, die durch das Haushaltsgesetz 2024 unterstützt wird, zielt darauf ab, die Eingliederung von Frauen, die Opfer von Gewalt wurden, in die Arbeitswelt zu erleichtern, ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit zu fördern und Schwierigkeiten zu überwinden. Für den Dreijahreszeitraum 2024-2026 hat das Parlament 12,5
Millionen Euro bereitgestellt.
Voraussetzungen für die Teilnahme
Private Arbeitgeber können von der Vergünstigung profitieren, wenn sie Frauen einstellen, die:
- Sie sind arbeitslos.
- Sie sind Nutznießer des Freedom Income.
Einstellungen müssen durch befristete Verträge (für eine maximale Dauer von 12 Monaten) oder unbefristet (für eine Dauer von 24 Monaten) formalisiert werden. Erleichterungen gelten auch für die Umwandlung von einem befristeten Zeitraum in einen unbefristeten Zeitraum mit einer Dauer von 18 Monaten ab dem Tag der Einstellung
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Verfahren zur Beantragung der Entlastung
Das INPS hat festgelegt, dass der Antrag auf Entlastung über den Antrag „Facilitations Portal (ehemals DiRESCO)“ gestellt werden muss, der auf der INPS-Website verfügbar ist. Der Arbeitgeber muss sich über PNI, SPID, CIE oder CNS authentifizieren und das Online-Antragsformular „ERLI“ mit den folgenden Informationen ausfüllen
:
- Daten des angestellten Arbeiters.
- Kodex der obligatorischen Kommunikation in Bezug auf das Arbeitsverhältnis.
- Höhe des durchschnittlichen Monatslohns.
- Möglicher Teilzeitprozentsatz.
- Der Arbeitgeberbeitragssatz unterliegt der Entlastung.
Sobald der Antrag eingereicht wurde, überprüft das INPS das Bestehen des Arbeitsverhältnisses, berechnet die Höhe des geschuldeten Zuschusses und teilt im Falle eines positiven Ergebnisses die Genehmigung mit, in den Genuss der Befreiung zu kommen.
Wie funktioniert die Beitragserleichterung
Die Leistung ermöglicht es Arbeitgebern, die Beitragsgebühr für einen bestimmten Zeitraum zu sparen. Der Höchstbetrag der Entlastung beträgt 8.000 Euro pro Jahr und wird monatlich berechnet. Bei Teilzeitverträgen wird die Höhe der Leistung proportional gekürzt
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Dauer und Höhe der Entlastung
- Festanstellung: Entlastung für 24 Monate.
- Befristete Einstellung: Entlastung für die Dauer des Vertrags, maximal 12 Monate.
- Unbefristete Änderungen: Entlastung für 18 Monate.
Beiträge, die von der Entlastung ausgeschlossen sind
Beiträge sind von der Leistung ausgeschlossen für:
- Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
- Beträge über 8.000 Euro pro Jahr.
- Beiträge zum „Fonds für die Gewährung von Abfindungen für Beschäftigte des privaten Sektors“.
Überwachung und Ausgabenobergrenzen
Das INPS wird die aufgrund der Entlastung niedrigeren Beitragseinnahmen beobachten und die Vorteile innerhalb der für den Zeitraum 2024-2028 festgelegten Ausgabenobergrenzen anerkennen. Wenn das Ausgabenlimit erreicht ist, werden keine weiteren Anträge akzeptiert
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Die Forderung nach Steuererleichterungen für die Rekrutierung von Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, ist eine wichtige Initiative zur Förderung der Eingliederung und wirtschaftlichen Autonomie von Frauen, die von Gewaltsituationen betroffen sind. Private Arbeitgeber, die an diesem Anreiz interessiert sind, müssen die vom INPS angegebenen Verfahren sorgfältig einhalten, um sicherzustellen, dass der Antrag ordnungsgemäß eingereicht wird und somit die erwarteten Leistungen erhalten
werden.